Talent Gap Map - Mappare per Crescere

Una fotografia dinamica delle competenze aziendali

La Talent Gap Map è uno strumento strategico che consente di visualizzare, analizzare e comprendere i gap di competenze all’interno dell’organizzazione.
In Talent360, la utilizziamo per aiutare le aziende a rispondere a una domanda cruciale: abbiamo le persone giuste per raggiungere i nostri obiettivi?

Attraverso un approccio consulenziale, affianchiamo l’HR nella costruzione di una mappa che evidenzia:

Le competenze, capacità e attitudini attese per ciascun ruolo,
definite attraverso Job Description personalizzate.

Le competenze capacità e attitudini effettivamente presenti nei team,
rilevate tramite skill assessment.

Le aree in cui esistono gap critici
rispetto agli obiettivi strategici (OKR) e funzionali (MBO).

Come funziona la Talent Gap Map

La mappa si presenta come un organigramma arricchito, dove ogni ruolo è associato a:

  • Un livello di competenza richiesto (hard e soft skill).
  • Un livello di competenza posseduto.
  • Un indicatore visivo del gap (es. colore, percentuale, alert).

In caso di gap negativo, il sistema evidenzia:

  • Dipendenti da sviluppare.
  • Figure mancanti da inserire.
  • Ruoli critici per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

A cosa serve

La Talent Gap Map consente di:

  • Pianificare interventi di formazione, coaching e mentoring mirati.
  • Rivedere le Job Description in funzione delle competenze realmente disponibili.
  • Supportare decisioni di inserimento di nuove figure professionali.
  • Monitorare l’evoluzione delle competenze nel tempo, con aggiornamenti dinamici.

I servizi Talent360 legati alla Talent Gap Map

Talent360 offre un supporto completo per la costruzione e l’utilizzo della Talent Gap Map:

1

Assessment iniziale con HR e prime linee per definire obiettivi e ruoli.

2

Skill assessment strutturato per mappare competenze hard e soft.

3

Definizione e revisione delle JD (as-is e to-be).

4

Visualizzazione dinamica della mappa integrata con l’organigramma aziendale.

5

Reportistica e dashboard analitiche per monitorare i gap e pianificare azioni correttive.